发布于 2024-06-23
主要就要看你的发展方向了。软件开发主要倾向于对技术有要求，对技术有爱好逻辑思维能力理解能力比较强。而软件测试，主要就是软件测试的经验，以及对不同程序的快速理解能力。还有更重要的一个就是细心，当然一个好的软件测试工程师也必须要有相当的软件开发（编程）的能力来支撑。
软件开发是要看资历的。一般初级工程师，也就刚入门，基本能力过关，没经验的人工资大概4k到8k，随时间的累计工资也会上涨。工具工作年限5年以上，有丰富的团队开发经验，有一定的大型系统框架设计经验，工资大概会在30k到50k左右。软件测试刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。
外包， 基本就是对日， 对欧美， 在这样的地方， 能学到软件开发的规范， 学技术要稍微差一点 对日很累， 欧美相对好一点， 有时得倒时差工作。做外包， 还是要去大公司， 小外包公司， 基本都是倒手 N 次了， 没什么意思。外语能力很强的话， 做外包反而会轻松很多。
应该还行 以后的就业方向是IT外包（信息技术外包）企业技术人员、程序员、测试人员、工程项目配置员及IT外包企业技术研发部门基层管理等岗位工作人员。
没有哪个更好 IT行业来推荐根据自身兴趣选择并从事各方向相关行业，应该先想做，然后再去谈薪资。软件开发：目前比较热门的方向无非就是互联网和移动终端。根据自己精通的语言选择正确的航向。
以下是对日外包软件开发工作前景看好的原因：技术需求：日本作为技术和创新领域的重要国家，对于高质量的软件开发有着强烈需求。这包括企业级软件、移动应用、物联网解决方案等。对日外包软件开发可以满足日本市场的技术需求。高质量标准：日本在软件开发方面有着严格的质量标准和标准化要求。
对日外包软件开发的工作在当前的市场中具有一定的前途。对日外包软件开发是指将软件开发项目委托给日本的外包公司或开发团队进行完成。日本作为技术和创新领域的重要国家，具有先进的技术需求和高质量的软件标准。
通过招聘网站、猎头公司等渠道寻找对日软件开发的工作机会。定期关注日本相关企业的招聘信息，了解市场需求。总体而言，对日软件开发有前途，但成功的关键在于不仅具备相关的技术能力，还要具备与日本企业文化相符的素养和适应能力。通过不断学习和努力，逐步发展自己的职业生涯。
作为对日软件开发的从业者，学习日语是一项重要的技能。能够流利地沟通并理解日本文化和工作环境将有助于更好地融入团队，提高工作效率。掌握相关技术：深入了解日本软件开发行业的需求，掌握相关的技术和工具。了解当前在日本市场上最受欢迎的技术趋势，如移动应用开发、云计算、人工智能等。
我之前做过对日的银行软件外包测试，项目周期看具体的项目了，有一年有两年，项目完了还有维护阶段啊。
是外包。现在中国90%以上的银行信用卡申请单位都是外包。交通银行测试中心于2011年底成立，初期主要以基层业务人员为主组建，隶属于科技部门，主要承担业务系统的验收测试职责。测试中心成立以来，通过引入国际标准，增进了测试组织的标准化和成熟度，提升了测试人员的专业能力。
关于外包好不好，这个没法判断的，主要看项目，有的是人力外包，有的是项目外包，相对来说项目外包要好一点，外包公司可能压力会大一些，建议刚毕业的在外包公司待1-2年，毕竟较大的外包公司流程比较正规，还是能学到很多东西的。
对于，it人才外包的劣势，就不得不说一下，当前it人才的确实有不稳定的情况，因为it人才外包，经常要赶工期，有时候还要出差，工作压力比较大，所以，会造成从业人员不会特别稳定，这也跟当前社会企业需求开发周期比较短有关，也会导致一些有能力的员工跳槽，去谋更好的发展。
-04-24 最佳答案 一般来讲，软件测试月薪3500到5000左右，应该是很普遍的。你如果需要软件测试的学习材料可以去领测国际的关上上下载。都是教学视频。还不错。
凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）。 业务集中处理人员外包。 个人贷款助理人员外包。 电话银行呼叫中心人员外包。 软件开发人员外包。 安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）。 现金清分、整点人员外包。 ATM机清机加钞人员外包。
1、至于派往日本的机会，实际上并不像外界想象的那样。当员工快完成三年的协议期时，公司会提出让他们去日本“研修”一个月，但条件是再签署一个半年到几年不等的协议，并且违约金高达数万元。
2、不过现在上海整个对日软件外包行业都不太景气，天下乌鸦一般黑，都很累的。外派去日本的机会很多，所以要把日语学好。公司规模很大，在上海员工人数好几百人吧。说实话，刚参加工作的新人到海隆去锻炼一下，还是不错的，能学到不少东西吧。
3、比上不足，比下有余。但是加班挺多的，累啊。不过现在上海整个对日软件外包行业都不太景气，天下乌鸦一般黑，都很累的。外派去日本的机会很多，所以要把日语学好。公司规模很大，在上海员工人数好几百人吧。说实话，刚参加工作的新人到海隆去锻炼一下，还是不错的，能学到不少东西吧。
4、我有个朋友的孩子在海隆，不错的，公司培养员工学习，有机会还可以出国。发展要看自己。有经验的IT工程师，在上海应该可以有10000多。我觉得海隆不错，先来学习，有机会再跳槽到欧美的对日部。工资更高。
5、这家公司不建议去的原因是跳槽难度大、薪资水平低。跳槽难度大：海隆软件作为对日外包公司，员工想要跳槽到公司，尤其是互联网公司，会面临更大的困难。外包公司的身份会限制员工的职业发展。薪资水平低：许多员工反映在海隆软件的薪资水平低，难以维持基本生活。
6、海隆软件主营业务为面向海外的软件外包服务，其客户主要来自日本市场。
1、一般实习期都是3个月到六个月。软件测试员主要根据测试计划和测试方案进行软件测试，针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理。主要包含以下几点：使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。
2、软件测试的话和其他岗位的试用期都差不多，并没有本质上的区别，一般试用期为3个月，当然也有些私企会要求你试用期为6个月的，如果是一般的应届生的话，第一份劳动合同签订的时候，企业会有6个月的实习期+试用期，其实挺不公平的，但也没办法。
3、这个跟公司有关系，跟行业没有多大的关系，所以凡事不能一概而论。也不是所有的软件测试实习生岗位都那么坑，跟你的运气有些关系，如果你遇到很好的人和很好的公司的话，那就没有什么问题。
4、每个职场人员都要经历试用期，试用期满要转正的时候，员工要向公司提交一份工作总结。以下是我为大家整理的软件开发人员试用期工作总结，欢迎大家阅读！ 软件开发人员试用期工作总结（一） 作为一名新来的it行业的员工，从12月初到现在，我已经在公司工作近1个月了，试用期就要结束。
5、不过貌似过了实习期，很多公司还得给你安排试用期。 实习期间的时候视公司情况，他会给你薪水（也有很多现在不给，就业压力太大，很多人也愿意去实习）。试用期公司给的薪水也会比正式员工工资低。 最后软件测试工程师的实习生一般要求大学学的是计算机相关专业。
6、软件测试员试用期工作总结【三】 本人自XXXX年XX月XX日起进入公司以来从事测试工程师一职，在不知不觉中已渡过X月的时间。在这段时间里，我感悟多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对这份工作一贯秉持认真负责的工作态度去认真完成领导布置的工作。