hr系统实现什么功能?

用京顶HR考勤工时统计分析系统可以实现工时全自动统计，工效分析。

人力资源管理系统主要有以下功能：1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。

HR人力资源系统包含以下功能：（1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。（2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。

金蝶s-HR的金蝶人力资源管理解决方案

1、★建立服务型人力资源管理中心是集团企业人力资源的创新模式，金蝶人力资源解决方案可帮助客户快速构建培训资源库、战略人才库、能力素质模型库，通过各类资源信息的授权共享，实现利用效能最大化。

2、品牌历程金蝶s-HR（金蝶strategic Human Resources Management），是战略人力资源管理的全面解决方案，旗下HR信息化解决方案基于战略人力资源管理思想，以能力素质模型为核心构建人力资源管理体系，旨在帮助企业提升组织能力，推动战略目标的实现。

3、金蝶s-HR可以使企业跨越因组织时空边界而造成的沟通交流鸿沟，改变僵化闭塞的企业文化氛围，让企业实现多向主动式管理。企业通过s-HR掌握核心人才信息，简化审批流程，提高工作效率。同事员工可通过s-HR准确快速查询自己的薪资年假情况。金蝶s-HR让企业的金鱼缸更加透明简单。

4、金蝶s-HR有一个完整的解决方案，帮助客户围绕企业、团队和员工三个角色创造组织活力。

有没哪家公司提供人才管理解决方案的?

韬杰国际Talogy推出的一系列服务，能够为企业提供人才管理解决方案，将心理学家、数据专家和专业的咨询顾问汇聚在一起，帮助客户，赢得大家的信赖。

比较知名的有FESCO Adecco 外企德科，拥有多年跨国企业及员工服务经验，通过德科集团60个国家和地区的服务网络，中国遍布400余城的240余家投资公司及分公司，其专业高效的国际化服务团队可为境内外企业提供便捷体贴的一站式国际人才解决方案，定制各类服务项目，帮助客户及员工更快更好地融入及开展工作。

国内知名且靠谱的人力资源咨询猎头公司！推荐一下南方新华，交付很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

FESCO人力资源管理咨询服务解决方案包括组织管理咨询和人才发展咨询两方面服务内容。FESCO拥有资深的顾问团队、丰富的案例经验，以最佳的人力资源管理实践，为客户提供专业解决方案。作为国有企业，FESCO管理咨询服务在政策合规、信息安全、资料保密等方面为客户提供更高的保障。

怎么选人才管理解决方案提供商?

明确需求 首先，您需要明确自己的需求，包括需要哪些功能和特性、预算限制、实施时间等。这将有助于筛选和比较不同供应商的解决方案。 市场调研 进行市场调研，了解目前市场上的人才管理系统供应商和服务提供商。可以通过搜索引擎、咨询公司、同行业的企业等渠道获取相关信息。

选择拥有一定行业背景的公司。用工企业需要选择拥有一定行业背景和资历的公司，这样才能更好的完成企业的业务。对于自己的项目业务有一定的保障。而从事的APP开发、网站开发、小程序开发等项目案例有上千个，同时和知名企业有稳定的合作关系。

FESCO人力资源管理咨询服务包括组织管理咨询和人才发展咨询，围绕组织发展与人才发展的全生命周期，结合组织实际情况，立足自身管理经验、专业顾问、线上系统等，为客户提供个性化的管理咨询解决方案，帮助客户实现激活组织、赋能员工。

“云职信”职业征信平台如何为用人单位提供有效的人才解决方案?

1、“云职信”职业征信平台通过深度整合人才信息，结合大数据分析，为用人单位提供人才解决方案。职业征信平台根据用人单位的需求，精准匹配人才，同时还提高人力资源管理培训，优化人才结构，提升组织效能，实现可持续发展。

2、“云职信”职业征信平台为企业提供了便捷的人才库构建工具，企业可通过平台收集并整理应聘者的职业信息，形成自己的人才库，这不仅有助于企业快速找到合适的人才，还能为企业的长期发展提供有力的人才保障。同时，平台还提供了数据分析功能，帮助企业深入了解人才市场动态和人才发展趋势。

3、“云职信”职业征信平台严格核实求职者的职业背景、教育经历等信息，确保其真实性。并利用大数据和人工智能技术，对求职者的职业技能、工作经验、性格特质等进行全面评估，帮助用人单位精准匹配岗位需求。

4、“云职信”职业征信平台的八维人才管理体系通过多维度评估人才，通过深入分析和评估人才在技能、经验、性格、价值观等多维度的表现，不仅能够帮助企业更精准地选拔到符合岗位需求的人才，降低招聘成本，还能有效减少因人才不匹配带来的潜在风险。帮助用人单位更精准地选拔人才，降低招聘风险。

5、“云职信”职业征信平台的人才风控机制通过全面、深入的职业背景调查，为企业筛选出诚信、专业的优秀人才，有效规避了招聘过程中的潜在风险，这有助于企业建立稳定、高效的人才队伍，为企业的持续发展提供有力保障。

韬杰国际Talogy提供的人才管理解决方案怎么样?

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可以的，韬杰国际Talogy提供教练辅导、领导力中心、领导力发展等服务，在这方面他们确实是专家，如果说有员工方面发展需求，选择他们的服务就很好的。

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只要有用过韬杰国际Talogy的Caliper Profile，就会清楚他们有56个岗位模型，可以根据参与者的测试结果得出他的岗位匹配分数。

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